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2025년 1차 직원(사회복지사)채용 서류전형 합격자 및 면접일정 안내

페이지 정보

작성자 관리자 조회337회 작성일 25-02-25 10:36

본문

2025년 1차 직원(사회복지사)채용 서류전형 합격자  및 면접일정 안내


채용에 응시하여 주신 분들께 감사드립니다.

서류합격자 면접일정 안내드립니다.



1. 면접일정

 2025.02.26.(수) 14:00부터



2. 서류합격자 면접시간 (괄호 안은 전화번호 뒷자리입니다.)

차수

   시간

면접자 

 1차

 14:00

 김*웅(0338), 장*환(1714), 임*나(1527)

 2차

 14:15

 정*진(7564), 최*지(5708), 김*후(3772)

 3차

 14:30

 하*화(9662), 이*수(1451), 이*진(6448)

-해당시간 10분 전 면접대기실(2층 작은책방)에 대기 

-면접자들은 각 면접시간 10분 전까지 대기실에 도착해 주시기 바랍니다.

-신분확인을 위해 신분증 지참



3. 면접 대기장소

-마산종합사회복지관 2층 작은책방



4. 기타사항

가. 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.

나. 제출서류 확인 결과 부적격자로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

다. 기타문의 055-223-9980(기획관리과 강동우)으로 문의하여 주시기 바랍니다.




2025. 02. 25.

 


마산종합사회복지관 인사위원장

  • 영신복지재단 마산종합사회복지관

    주소 : 51765.경상남도 창원시 마산합포구 월영북로 46 (대내동) TEL. 055.223.9980~3 FAX. 055.223.6734 EMAIL.maboksw@hanmail.net

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○ 이 개인정보처리방침은 2021년 1월 1부터 적용됩니다.

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1. 민원사무 처리

민원인의 신원 확인, 민원사항 확인, 사실조사를 위한 연락·통지, 처리결과 통보 목적으로 개인정보를 처리합니다.

2. 재화 또는 서비스 제공

서비스 제공, 콘텐츠 제공, 맞춤서비스 제공을 목적으로 개인정보를 처리합니다.

3. 마케팅 및 광고에의 활용

신규 서비스(제품) 개발 및 맞춤 서비스 제공, 이벤트 및 광고성 정보 제공 및 참여기회 제공 , 인구통계학적 특성에 따른 서비스 제공 및 광고 게재 , 서비스의 유효성 확인, 접속빈도 파악 또는 회원의 서비스 이용에 대한 통계 등을 목적으로 개인정보를 처리합니다.

4. 개인영상정보

시설안전 및 화재예방 등을 목적으로 개인정보를 처리합니다.


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② 각각의 개인정보 처리 및 보유 기간은 다음과 같습니다.
•1.<민원사무 처리>
•<민원사무 처리>와 관련한 개인정보는 수집.이용에 관한 동의일로부터<서비스종료시>까지 위 이용목적을 위하여 보유.이용됩니다.
•보유근거 : 사회복지사업법
•관련법령 : 1)사회복지사업법 2) 자원봉사활동기본법 3)기부금품의 모집 및 사용에 관한 법률 시행령 19조, 노동관계법령, 근로기준법

제3조(개인정보의 제3자 제공)

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•제공받는 자의 보유.이용기간: 분쟁 조정을 위한 기록 보존(영구) 


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③ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체없이 본 개인정보 처리방침을 통하여 공개하도록 하겠습니다.

제5조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사방법)

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•선택항목 : 


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※ 행정심판에 대해 자세한 사항은 중앙행정심판위원회(www.simpan.go.kr) 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

제13조(개인정보 처리방침 변경)

① 이 개인정보처리방침은 2021년 1월 1부터 적용됩니다.

우리 복지관은 지역주민과 종사자의 안전과 건강을 최우선 가치로 하고, 안전보건 관리체계를 구축 운영함으로써 안전하고 편리한 복지관 운영 기반을 확고히 하고자 다음과 같이 안전보건경영방침을 선언한다.

  1. 합리적인 안전보건관리체계를 구축하여 종사자 및 이용자의 안전보건에 관한 사항을 모든 활동의 최우선 가치로 삼고 운영한다.
  2. 안전보건 관계법령을 준수하고 충실히 이행한다.
  3. 시설물 관리 모니터링을 통해 복지관내 유해 및 위험요소를 발굴하고 적극 개선한다.
  4. 안전보건 환경개선 비용 편성, 관리를 통해 안전하고 편리한 복지관 환경을 조성한다.
  5. 정기적인 교육활동과 안전보건 의견청취로 실천하는 안전문화를 정착한다.
  6. 안전보건 경영방침을 공개하고 이용자, 종사자, 이해관계자와 협력하여 재해와 사고를 예방하여 안전보건경영을 실현한다.
  7. 도급, 용역, 위탁을 체결하는 경우 수급인에게 안전보건과 관련된 정보를 제공하고 유해·위험요인을 평가·개선하여 안전하고 쾌적한 환경을 조성한다.